Kiek kainuoja vaikas (4)
Julita Varanauskienė, SEB Vilniaus banko šeimos finansų ekspertė
Mieste pasirodė socialinė reklama, raginanti tėvelius imti tėvystės atostogas. Pripažinkime, reiškinys mūsų šalyje nėra populiarus. Neretai toks sprendimas yra finansinis. Mamos (arba tėčiai), auginančios vaikus iki vienų metų, gauna 70 proc. darbo užmokesčio. Pagal oficialiąją statistiką moterų vidutinis darbo užmokestis paprastai yra mažesnis. Statistikos departamento duomenimis, 2000 metais vidutinis moterų atlyginimas buvo maždaug 20 proc. mažesnis nei vyrų. Paprastas pavyzdys – tėvelio alga 1 800 Lt, mamos – 1 400 Lt. Jei į darbą neis tėtis, šeimos pajamos sumažės 540 Lt, jei mama – 420 Lt. Negauti 30 proc., skaičiuojamų nuo tėvelio algos, yra didesni nei nuo mamos, todėl „šeimos komitetas“ nusprendžia, kad šeimos biudžetui naudingiau namuose palikti mamą.
Darbo užmokesčio skirtumus palikime aiškintis darbdaviams ir lygių galimybių kontrolieriams. Pabandykime įvertinti, ar viską apskaičiavo mamos. Tarkime, jauna mama dalyvauja II pakopos pensijų fonde (kai dalis socialinio draudimo įmokos – šiemet 3,5 proc. – pervedama į privačius pensijų fondus). Motinystės atostogų metu „Sodra“ pinigų į II pakopos pensijų fondus neperveda, nes negauna įmokų. Žinoma, tai, kas jau iki atostogų sukaupta II pakopos pensijų fonduose, niekur nedingsta ir toliau investuojama, o kai mama vėl pradeda dirbti ir mokėti socialinio draudimo įmokas, viskas vyksta toliau. Savarankiškai žmogus sumokėti į II pakopos pensijų fondus negali. Dirbančio tėvelio II pakopos pensijų fondas pasipildys visą laiką.
Tokiu atveju, jei yra finansinių galimybių, mamytei verta pagalvoti apie savanoriškus III pakopos pensijų fondus, kur galima laisvai pasirinkti, kada ir kiek mokėti. Ar verta pradėti taip anksti? Verta, nes pinigai bus investuojami ilgesnį laiką, todėl pelnas bus didesnis. Jei įmokas į mamytės pensijų fondą mokės tėvelis, jis dar galės pasinaudoti ir pajamų mokesčio lengvata. Aišku, tai galioja tuo atveju, jei jo pajamos apmokestinamos 33 proc. tarifu.
Kiek kitokia rekomendacija būtų toms moterims, kurios dar nesudarė II pakopos pensijų kaupimo sutarčių ir mąsto apie motinystę, juolab kad dabar didelė dalis naujų II pakopos pensijų fondų dalyvių – naujai į darbo rinką ateinantys žmonės.
Šiais metais pasirašytos pensijų kaupimo sutartys įsigalios nuo kitų metų sausio 1 dienos, todėl kiekviena būsima pensijų fondo dalyvė, planuojanti motinystės atostogas, turėtų apsiskaičiuoti, ar iki sutarties įsigaliojimo (kitų metų sausio 1 dienos) bus sugrįžusi į darbą. Jei planuoja grįžti tik kitą metų pusę, manyčiau, pensijų kaupimo sutartį reikėtų pasirašyti tik kitais metais. Mat „Sodroje“ skaičiuojant papildomą pensiją bus atsižvelgta į tai, nuo kada asmuo sudarė II pakopos pensijų fondų sutartį, o ne nuo tada, kai „Sodra“ pradėjo pervesti įmokas.
Jauni žmonės, ką tik sulaukę vaikelio, tikriausiai retai susimąsto apie skyrybų tikimybę. II pakopos pensijų fondas nėra dalinamas sutuoktiniams. Į jį neturi teisės nei sutuoktinis, nei antstoliai, nei kitos institucijos. III pakopos pensijų fondo turto dalybos skyrybų atveju gali būti nagrinėjamos teisme.
Paskelbta „Lietuvos žiniose“ 2005 06 27
Taigi dar neišblėsus euforijai dėl gimusio vaikelio, verta pagalvoti ne tik apie sutuoktinio, kaip pajamų šaltinio, gyvybės draudimą (jau kalbėjome ankstesniuose straipsniuose), bet ir apie savo saugią ir aprūpintą senatvę.
