NUO RUGPJŪČIO 1-OSIOS – NAUJAS UŽIMTUMO RĖMIMO ĮSTATYMAS
2006 m. rugpjūčio 2 d. Nuo šių metų rugpjūčio 1 d. įsigaliojančiame Užimtumo rėmimo įstatyme numatytos visiškai naujos aktyvios darbo rinkos politikos priemonės, skirtos ieškančių darbo asmenų užimtumui remti.
Nuo šiol bedarbiams, įsidarbinus įmonėse bus iki 6 mėnesių mokama darbo užmokesčio subsidija neviršinant Vyriausybės patvirtintos minimalios mėnesinės algos, o darbdaviams bus iš dalies kompensuojamos darbo įgūdžių įgijimo tiesiogiai darbo vietoje organizavimo išlaidos, kurios sudarytų iki 20 proc. visos mokamos subsidijos dydžio. Profesiniam orientavimui, visų pirma nekvalifikuotam jaunimui, numatoma įvesti supažindinimo su profesijomis programą, jos metu bedarbiai galės gauti 0,7 Vyriausybės patvirtintos minimalios mėnesinės algos dydžio mokymo stipendiją ir ši programa jiems padės apsispręsti, kokią profesiją rinktis.
Siekiant sudaryti palankias socialines mokymosi sąlygas, bedarbiams didinama mokymosi stipendija. Bedarbiams už ne ilgesnį kaip nustatyta mokymo programose mokymosi laikotarpį per pirmuosius 3 mokymosi mėnesius numatyta mokėti 0,7, o per vėlesnius – 1 Vyriausybės patvirtintos minimalios mėnesinės algos dydžio mokymo stipendiją. Iki šiol jos dydis siekė 1,5 MGL, t.y. 187,5 litus. Įstatymas nereglamentuoja bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo profesinio mokymo bei neformalaus švietimo trukmės. Ši trukmė bus apspręsta atliekant programos ekspertizę, ką dažniausiai atlieka darbdaviai. Tuo bus didinamas jų dalyvavimas mokymo programų rengime bei praktiniame mokyme. Nauja ir tai, kad darbdaviams diegiant naujausias technologijas bus sudaryta galimybė apmokyti būsimus darbuotojus iš bedarbių tarpo ir kitose ES valstybėse, jei tokių programų pasiūlos Lietuvoje neturėtume.
Įstatyme numatyta didinti paramą darbdaviams, steigiantiems ar pritaikantiems darbo vietas neįgaliesiems bei į jas įdarbinantiems neterminuotam darbui. Subsidijos dydis galės siekti iki 22 šalies ūkio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžių, darbo vietai įsteigti ar pritaikyti, kai tuo tarpu iki šiol jos dydis 12 mėnesių siekė MMA ir 6 mėnesius - 0,5 MMA ir praktiškai buvo kompensuojamas darbo užmokestis, o ne išlaidos darbo vietoms steigti ar pritaikyti.
Iš esmės keičiasi įdarbinimo subsidijuojant vykdymo principai. Darbo užmokesčio subsidija įdarbinus darbo rinkoje papildomai remiamus asmenis bus mokama iki 12 mėn., ir tik įdarbinus terminuotam darbui – iki 3 mėn. Jos dydis neviršys Vyriausybės patvirtintos minimalios mėnesinės algos dydžio. Įdarbinus subsidijuojant neįgaliuosius, kuriems nustatytas 20–40 procentų darbingumo lygis (iki 2005 m. liepos 1 d. I-II invalidumo grupė) arba vidutinis neįgalumo lygis bus remiami visą jų darbo laikotarpį, mokant už faktiškai dirbtą laiką pagal Vyriausybės patvirtintą minimalų valandinį atlygį apskaičiuoto darbo užmokesčio subsidiją.
Dar viena nauja priemonė, prisidėsianti prie darbo jėgos profesinio mobilumo ir darbdavių aprūpinimo kvalifikuota darbo jėga – darbo rotacija. Darbdaviai, kol jų darbuotojai atostogaus ar negalės dirbti dėl kitų priežasčių, numatytų kolektyvinėse sutartyse galės juos pakeisti bedarbiais ir jam už kiekvieną mėnesį dirbantį asmenį bus mokama Vyriausybės patvirtintos minimalios mėnesinės algos 0,5 dydžio kompensacija.
Naujuoju įstatymu bus skatinamas bedarbių savarankiškas užimtumas bei verslumas. Buvusiems bedarbiams ir per 36 mėnesių laikotarpį nuo įmonės įregistravimo dienos kuriant naujas darbo vietas priimti neterminuotam darbui asmenis iš registruotų bedarbių tarpo, galės gauti paramą darbo vietai steigti ar pritaikyti. Jos dydis numatytas toks pat kaip ir darbdaviams steigiantiems ar pritaikantiems darbo vietas neįgaliesiems. Šiais atvejais darbdaviai turi 35 proc. prisidėti savo lėšomis steigiant darbo vietas ir jas išlaikyti 3 metus. Neįgaliesiems, kuriems nustatytas 20–40 procentų darbingumo lygis (iki 2005 m. liepos 1 d. I-II invalidumo grupė) arba vidutinis neįgalumo lygis – parama įsisteigti sau darbo vietą. Įregistravę savo įmonę jie galės gauti paramą darbo vietai įsisteigti iki 22 šalies ūkio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžių, netaikant reikalavimo prisidėti nuosavu indėliu, o tai padidins jų verslumą bei savarankiškumą.
Nauja ir tai, kad teikti užimtumo rėmimo paslaugas galės ir juridiniai ir fiziniai asmenys. Tad paslaugų teikėjų didės, tuo pačiu tikimasi, kad didės konkurencija ir aišku, paslaugų kokybė.
